Vos Vos DP région Saran - Vos élus CFTC - SEPHORA

Vos DP région Saran

Vos élus DP région Saran sont des représentants du personnel. Le DP est un intermédiaire entre les salariés et les autres institutions représentatives du personnel, CE et CHSCT, (art. L. 422-2). Son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.
Mais il joue surtout ce rôle entre les salariés et l’employeur. A l’occasion des réunions mensuelles, il porte vers l’employeur les demandes des salariés. Les réclamations peuvent être tant individuelles que collectives. Elles doivent être relatives aux salaires, à l’application du Code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hy-giène et la sécurité et des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l’entreprise (art. L. 422-1, al.2). Les délégués du personnel sont organisés par région.

Sandra Da Costa

Membre du CE – Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

SOPHIE GUIGOU

Secrétaire du CHSCT Saran – Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

CAROLYNE REGIS

Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

CHRISTINE DEZERT

Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

CÉLINE BONNEAU GILOT

Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

PAULA BORZA

Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

SONIA LIMA

Délégué du personnel région Saran

Siège Saran

Vos Élus

Délégués du personnel en région

Comités d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail

CHSCT Réseau

Le CHSCT est une institution représentative du personnel. Il a pour objet d’associer le personnel aux actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les membres du CHSCT sont désignés par les membres élus du CE et DP, à la suite d’élections organisées à l’initiative de l’employeur. Les attributions du CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Il veille à la santé des salariés.

CHSCT Champs-Élysées

Le CHSCT est une institution représentative du personnel. Il a pour objet d’associer le personnel aux actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les membres du CHSCT sont désignés par les membres élus du CE et DP, à la suite d’élections organisées à l’initiative de l’employeur. Les attributions du CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Il veille à la santé des salariés.

CHSCT La Défense

La section CFTC n’est pas présente sur le CHSCT de La Défense. Mais nos délégués syndicaux peuvent répondre à vos questions et vous aider dans vos demandes.

CHSCT Saran

Le CHSCT est une institution représentative du personnel. Il a pour objet d’associer le personnel aux actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les membres du CHSCT sont désignés par les membres élus du CE et DP, à la suite d’élections organisées à l’initiative de l’employeur. Les attributions du CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Il veille à la santé des salariés.

CHSCT Neuilly

Le CHSCT est une institution représentative du personnel. Il a pour objet d’associer le personnel aux actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les membres du CHSCT sont désignés par les membres élus du CE et DP, à la suite d’élections organisées à l’initiative de l’employeur. Les attributions du CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Il veille à la santé des salariés.

Comité d’Entreprise

Le comité d’Entreprise est national

Le Comité d’entreprise est une instance représentative du personnel. Le CE a pour objet d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts.

Délégués Syndicaux

Les délégués syndicaux sont nationaux

Qu’est ce qu’un DS ? Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés. Il peut notamment formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Assister le salarié qui le souhaite lors d’un entretien préalable à une sanction disciplinaire. Assister les salariés auprès du conseil des prud’hommes.